Mastermind-Gruppen: Was sie sind und wie sie funktionieren

Moderne Aufgaben erfordern moderne Lösungen. Das ist es, was Masterminds geworden sind – ein Format, um Menschen mit ähnlichen Ansichten zu einem bestimmten Thema zu versammeln, die sich gegenseitig in irgendeiner Weise helfen können. Die Mitglieder der Gruppe treffen sich regelmäßig, um Meinungen und Geschichten zu einem bestimmten Thema auszutauschen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

Im Grunde genommen kann ein Mastermind in jeder Situation helfen. Wenn jemand zum Beispiel aus irgendeinem Grund seinen Arbeitsplatz verloren hat, kann er eine Gruppe von Menschen zusammenbringen, die ihm bei der Erstellung seines Lebenslaufs helfen und nützliche Kontakte und Bekannte austauschen. Es ist auch möglich, persönliche Probleme zu lösen, z. B. solche, die nicht mit Freunden oder Verwandten besprochen werden können. Mastermind kann als Gruppe zur gegenseitigen Verbesserung“ bezeichnet werden.

Der Ursprung der Idee

Der Autor ist Napoleon Hill, der lange Zeit die Biografien erfolgreicher Menschen wie Henry Ford, Theodore Roosevelt und anderer studiert hat. Er hat sich mit mehr als 500 Menschen darüber unterhalten, wie man Erfolg haben kann und was das Geheimnis ist.

Hill veröffentlichte zwei Bücher, The Law of Success und Think and Get Rich, in denen er seine Idee von hilfreicher Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung darlegte. Gegenseitige Hilfe von Menschen, die sich im Geiste nahe stehen, kann jedes Problem lösen. Diese Idee erklärte er 1928.

Es ist jedoch bekannt, dass das Konzept schon viel früher entwickelt wurde. So gründete Benjamin Franklin 1727 seinen Club, den Junto Club, dessen Mitglieder 12 Personen waren. Sie trafen sich jeden Freitag und unterhielten sich über ein bestimmtes Thema. Auf diese Weise wurde das Konzept der Mastermind-Gruppen geboren, das auch heute noch funktioniert.

Wie ein Mastermind funktioniert

Zunächst sollten Sie über die Zusammensetzung der Gruppe entscheiden. Es ist nicht ratsam, Ihre Verwandten und Freunde mitzubringen, da dies das Funktionieren eines solchen Teams beeinträchtigen kann. Es kann einer Person schwer fallen, ihre Gedanken mitzuteilen, Ratschläge können voreingenommen sein, usw. Es ist daher notwendig, Personen einzubeziehen, die nicht vertraut sind oder vertraut, aber nicht nahe stehen.

Die Treffen können entweder persönlich oder online stattfinden. Sie können sich in einem Café, Büro, Co-Working Space oder an einem anderen geeigneten Ort treffen. Wenn Sie ein Online-Format bevorzugen, können Konferenzen über Zoom, Skype oder einen anderen Messenger, der Gruppenchats unterstützt, abgehalten werden.

Das Treffen beginnt mit einem Austausch von Neuigkeiten. Es ist ratsam, für jede Person ein Zeitlimit festzulegen, z. B. 5-7 Minuten. Die Teilnehmer sprechen also darüber, wie es um ihre Karriere, ihr Privatleben usw. bestellt ist. Dann werden die zu erörternden Themen umrissen. Wenn es nicht das erste Treffen ist, können auch Themen angesprochen werden, die beim letzten Mal nicht zur Sprache gekommen sind.

Folgende Themen können zur Diskussion gestellt werden:

• Arbeit und/oder Studium;
• Lebensstrategie in eine bestimmte Richtung (persönlich, beruflich, Bildung usw.)
• Häusliche Situationen (Reinigung, Umzug, usw.);
• Romantische Beziehungen;
• Geldangelegenheiten;
• Gesundheit (körperlich, geistig), usw.

Wir sollten die Fristen nicht vergessen. Jeder Person sollte eine bestimmte Redezeit zugestanden werden. Sie sollten auch im Voraus festlegen, wie viele Stunden die Sitzung selbst dauern wird. Fragen, die nicht in der vorgesehenen Zeit geklärt werden können, sollten für das nächste Mal aufgeschoben werden.

Jede Sitzung sollte einen klaren Plan haben, der von allen Teilnehmern befolgt wird. Dadurch wird sichergestellt, dass die Sitzung nicht zu einer „Farce“ wird und dass alle von den Diskussionen profitieren können.